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            日企獵頭招聘服務之——大學生職業生涯規劃PDCA法

            日期:2019-12-30 14:06:16轉自:英創人才日企招聘字體:

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            在談大學生職業規劃之前,我想先說下現代管理學中一個基礎性概念“PDCA”循環。其中P是PLAN,即策劃;D是DO,即實施;C是CHECK,即檢查;A是ACTION,即改進。

            一、P(PLAN),制定計劃,也就是大學生職業生涯規劃的制定過程。一般包括以下6個步驟:

            1、自我評價

            也就是要全面了解自己。科學有效的職業生涯規劃必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己,做好自我評估。包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。

            2、確立目標

            確立目標是制定職業規劃的關鍵,通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現,確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮,使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體,對人的影響也更直接,也是長遠目標的組成部分。

            3、環境評價

            職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境,評估環境因素對自己職業生涯發展的影響,分析環境條件的特點、發展變化情況,把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

            4、職業定位

            職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意:

            ① 依據客觀現實,考慮個人與社會、單位的關系

            ② 比較鑒別,比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況,選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業

            ③ 揚長避短,看主要方面,不要追求十全十美的職業

            ④ 審時度勢,及時調整,要根據情況的變化及時調整擇業目標,不能固執己見,一成不變

            ⑤實施策略。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案,要有具體的行為措施來保證

            二、D(DO),職業規劃方案制定出來,就要馬上開始行動。按照職業生涯規劃實施策略落實到每一天、每月、季度和年份。我們都明白,沒有行動,職業規劃不過是一種夢想。在落實行動期間,要不斷的進行分析總結,不僅要分析你的職業規劃方案,還要分析社會需求、環境變化,時刻把握你的職業規劃的科學、合理性。這就到了職業生涯規劃的檢查階段了。

            三、C(CHECK),對職業生涯規劃的實施結果進行檢查。這里的檢查方法我個人推薦嘗試加總結法,也就是要不斷的嘗試去做去落實你的職業規劃方案,然后對行動結果進行總結,這是一個反復、且長期的過程。

            四、A(ACTION)檢查出問題,要立刻處理并確保問題得到解決。

            實際上A(ACTION)進行時,就需要P(PLAN),即再次策劃,想辦法解決問題。于是進入了“PDCA”循環。

            很多同學問我,大學生職業生涯規劃到底有沒有用?

            我個人認為,大學生職業規劃肯定是有用的,制定職業規劃的過程,就是你自我認知、專業認知和就業認知的過程,這對你將來的職業選擇、適應與晉升都是很有幫助的。最后我想說一點:制定職業規劃要結合自己的實際,不能綁住腿腳,也不要好高騖遠。

             

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