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            日企獵頭招聘服務之——職場黃金期該做些什么?

            日期:2019-12-30 14:07:02轉自:英創人才日企招聘字體:

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            在職場中打拼,每個人都要弄清哪些事情是能干的,哪些事情是職場中的忌諱。如果你總是不斷地犯錯,想必也會在職場中走了不少的彎路。

            現今回想起來,從入職開始的十多年時間,可以說是職場人的黃金時期。這個階段你的知識還很新、對工作有自己的熱情、也沒有太多的生活與家庭的負擔,是非常有利的沖刺階段。

            針對這十年多的時間,各種職場指導、心靈雞湯都列舉出了五花八門的說法,該做哪些努力、該收獲什么能力……可是事實上當下年輕的職場人每天忙忙碌碌,背負著各種各樣的“收獲”、“成長”,反而成為了前進路上的壓力。

            其實,工作和職場并沒有想象中的那么艱難,多做該做的事、少做不該做的事,就可以了。

            一、多真誠待人,少做“交際達人”

            現在關于“人脈”的說法大行其道,事實上人脈從來不是通過“交際”得來的。唯有真誠待人的同時,認真做好自己,才能得到別人的認真對待。在職場中,你應該要懂得去分辨那些對你真正重要的良師益友,而不是本著廣撒網的原則去結識那些泛泛之交。即便你的微信好友數量激增,真正能幫到你、愿意為你提供幫助的,又有幾個呢?反而,如果你能尊重別人、以誠待人,同時做好自己,自然而然有人愿意和你合作。

            二、多專注于本職工作,少想些兼職跳槽

            職場黃金期大致是指從你入職到三十五歲左右的時間。這段時間奠定了你未來職業發展的基礎、確定了你未來職場走向。很多年輕人總覺得賺錢、賺更多的錢是理所應當的職場目標,卻忘了授人魚不如授人以漁的道理。年輕的時候想著辦法撈錢,正職、兼職兩手抓,忙得腳不沾地,可事實上在技能和成果上并沒有什么可取之處,可以說,這種發展模式無異于殺雞取卵。

            用更加長遠的目光看待職場吧,在看似廉價的工作背后,你是否估算過自己可以收獲的內容?比如做一個項目,可能給自己的能力與簡歷增加多少分量,這比一個項目后你可以分到多少錢更加重要。畢竟下一次,你可以用這光彩的履歷去找更有價值的業務或工作。

            三、多提升自己的能力,少參與“圈子”的討論

            和同事搞好關系并不是壞事,但如果將這種“圈子”的維護當作是工作的重頭戲,那就未免因小失大了。且不說領導對于辦公室的小團體報以怎樣的態度,也不提同一個圈子里的同事是否轉頭就會出賣你。就說忙著聊天互動的時間,你可以自己做多少事。同樣的半個小時,也許你已經擬好了一份文件,也許你處理好的某項交接溝通工作,也許你完成了一天的工作總結并制定好了第二天的工作計劃……總之,無論怎么看,都比忙著閑言碎語更有價值。

            四、多整體閱讀,少零碎信息

            雖然在信息爆炸的時代,“利用碎片化時間”這個概念得到了很多職場人的追捧,但是這并不意味著你就不需要完整的閱讀以獲取更深度的信息了。微博、微信、新聞APP上的零碎消息雖然給你快速了解世界的機會,但是卻無法給你提供更加深入、完整的剖析。如果有可能,還是要安排出幾個小時的時間,安安靜靜閱讀一些書籍,或是一些深度剖析行業的文章,這些都能提升你的邏輯思維能力和眼界。

            五、多一些個人投資,少一些買買買

            很多年輕的職場人信奉“買買買”,認為賺錢就是用來消費的,錢沒了還能再賺,但東西不買就買不到了。

            可是事實上你買回來的是不是都有用呢?而你的錢是不是真的能越賺越多呢?賺錢的能力一般,花錢的借口倒是一個接著一個。與其做一個月光族,為什么不試著提升一下個人價值,做一些針對自己的投資呢?

            一方面,是專業能力的提升投資。比如報名參加一些培訓班,如越來越多的財會金融行業職場人選擇去高頓之類的機構進行諸如ACCA、FRM、CFA、CPA之類的證書學習課程,用現在的資金和精力換取未來更廣闊的發展。

            另一方面,在機遇上的投資,比如通過一些酒會、行業沙龍,接觸到更多優秀的同行,以接觸到更多可能的機會,哪怕只是參與交談,也能有不一樣的感悟和收獲。這些都比“買買買”要有價值得多。

             

             

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